企业对人才的需求不断增大，HR们被校招支配的恐慌也愈发严重。高层紧盯的压力、业务线多变的需求、越来越雷同的校招活动和传播方式不再发挥效力、以及琢磨不透的95后毕业生……都成为HR在校招过程中面临的难题。

面对如此多的校招难题以及多变的招聘环境，图谱天下携手雇主品牌专家周中泽、雇主品牌专家穆媛媛，在上海米域空间举行第三期图谱招聘私享会。本次私享会以校招季为起点，结合雇主品牌建设与经营实践，梳理稳定好用的工具和服务，从雇主品牌凝练到人才吸引再到人才留存，从“空中”精准锁定到“地面”触动人心，提供从体验到效果的成熟解决方案，用即时可用的产品协力，全线赋能企业的雇主品牌和校招。

随着95后新新人类成为校园招聘的主力军，作为独生子女第二代、大学生第二代的他们是独立、有特色的一代。他们与中国互联网共同成长，知识和内容获取能力超过以往任何年代。而在人才招聘过程中，求职者作为企业品牌的消费者，在决定是否加入公司的时候，前期接受到的一切有关该企业的信息，以及通过有限信息所形成的第一感觉是十分重要的，校招亦是如此。

在校招过程中，毕业生对于企业的信息的获取途径是十分有限的，企业传递给毕业生的信息也是有限的。如何将更多企业品牌信息传递给毕业生，是打破校招壁垒的关键。企业在不断探寻更多高效招聘玩法的时候，往往会忽略雇主品牌的力量。

雇主品牌专家周中泽先生在分享中提到：雇主品牌作为企业品牌的重要组成部分，其作用不可忽视。特别是现在校招过程中面对95后毕业生，雇主品牌的知名度和口碑会直接影响到校招效果。对于企业而言，雇主品牌打破“0”走到“1”是一个需要逐步探索的过程。不同的企业虽然会根据自身情况将雇主品牌的宣传与运营设置到不同的组织下，但是无论设置在哪，最终要做到的就是让企业员工以及招聘候选人们看到。

对于雇主品牌建设首要一步就是要对企业自身价值的挖掘，寻找符合企业自身调性的东西与方向，寻找一条传播主线，并围绕主线做内容，这样才能成为企业自己的内容，别人拿走也用不了。

有数据显示，中国应届高校毕业生2019年已增长到834万，其中真正选择就业的学生总数仅为389万，而近五年来注册企业超2000万家。人才供不应求现象愈发明显。图谱天下客户成功总监宋丹女士在分享会上，结合图谱校招解决方案，从校招前中后期深度解析了雇主品牌如何帮助企业吸引与留住95人才，进而帮助企业在校园“抢人”大战中占据优势地位。

校招预热期，图谱校招解决方案通过创意、好玩的校招主题定制及独一无二的雇主品牌视觉设计，帮助企业在海量的校园招聘信息中，成功吸引95后毕业生的关注。同时，在校招启动宣传阶段，利用朋友圈定位院校，实现精准推送，触及更多目标毕业生，提升企业校招的曝光量，从而吸引更多毕业生来到校招活动现场。（点击申请了解图谱校招解决方案）

校招进行时，图谱校招解决方案利用校园招聘社交号推送创意文章，吸引学生持续关注。通过线上传播，让未到场以及其他院校的毕业生能够在第一时间接收到校招现场实况，深化校招影响，为更多的校招活动预热。校招活动现场，通过智能签到、现场抽奖等创新玩法，提高95后毕业生参与积极性，加深毕业生对企业的印象。同时95后毕业生可在活动现场直接完成简历投递，企业高效获取简历，实现“无纸化”招聘。校招活动现场，人流量大，环境嘈杂。企业到场工作人员远远少于毕业生，不能全方位顾及到所有毕业生。这就需要一个能够随时帮忙回答问题的招聘顾问了——图谱招聘助手机器人，能够与95后毕业生实现7*24小时的实时在线交流，提升毕业生用户体验。

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校招维护期，HR可通过图谱校招系统，批量对现场收集的简历进行回收、筛选与整理，高效省时，缩短招聘流程用时，保证毕业生求职热情。同时，企业可以构建专属人才库，保证企业用人需求。

图谱校招解决方案，从“空中轰炸”到“地面配合”，精准吸引毕业生，帮助企业在校园“抢人”大战中决胜千里！

资讯快速传播的时代下，雇主品牌经历了重大发展，但是多数企业的“候选人体验”却降低了，造成了企业招聘没有差异化，抓不住95后新一代雇员的核心诉求。作为企业雇主，将学生的能力、意愿与自身提供的职业发展前景、企业文化相匹配，这样才能做到与毕业生一拍即合，保证校招的效果。

雇主品牌专家穆媛媛女士就如何提升校园人才入职体验做了主题分享。穆媛媛女士现场展示了创意新颖的面试环节设计，将企业文化、企业发展等内容以游戏的形式加入到面试之中，改变传统面试形式，不仅增强了候选人体验，也提升了候选人对企业的认可。丰富多彩的线下活动让校招实习生深度体验雇主品牌的魅力，实现校园招聘闭环。

本次图谱招聘私享会是2019年度图谱天下全国巡回HR沙龙第三场，接下来图谱招聘私享会将陆续与广大HR见面，为企业用户提供专业化智能招聘系统和服务的同时，赋能企业快速升级人才招聘模式。