编者按：

精准营销是什么？它能让奶粉广告只出现在宝爸宝妈的手机上；它能让装修广告、厨具家具广告出现在刚买完房的人面前；它甚至可以在校招中，让你的招聘广告只出现在你想要的高校毕业生眼前，并且产生“消费”行为——投递TA的简历，图谱服务的众多500强企业在校招大战中，都是这样把人才抢走的。

传统的校招：HR们要在各大网站发招聘广告、联系学校协调宣讲会场地资源、在校内张贴宣讲会海报、协调内部资源组织宣讲会；收集简历、面试、入职、实习……但是，做校招的人都懂，校招季让HR们身疲力尽的是——

校招难题如何解决？

担心“没有”学生：曾有HR吐槽，好不容易协调了高管出席宣讲会，结果毕业生到场率太低，会场“空荡荡”，捏着汗求就业指导老师临时把大一大二学生叫来“撑场面”的尴尬。

担心“没有”简历：校招走了几个城市进了十几所高校，结果收到的高质量简历数量却完全配不上宣讲会上学生们的热情。

担心简历“太多”：有多少HR白天忙宣讲忙沟通忙协调，答疑学生问题，晚上还要披星戴月筛邮箱简历的？甚至有多少HR是拉着空行李箱去宣讲会收集纸质版简历的？

相信当下HR们担心的不只是以上几个问题，更是受疫情影响，HR进不了高校，以及学生隔离在家，无法回到高校参加现场招聘的难题。

传统校招困境的原因：

1、校招广告埋没进了众多类似的校招海报中，学生无法有效提取到你的宣讲会信息

2、从宣讲会到简历投递，流程长操作多、学生流失严重

3、宣讲会现场体验决定现场学生的流失程度

4、校招形式依赖面对面宣讲，品牌势能无法转化为招聘效果

图谱结合长期的招聘营销经验，对心理学、招聘专业知识、社会热点常识、表达能力以及沟通能力等的掌控，运用AI+HI将精准营销应用到企业客户的校招抢人中，充分解决了校招信息不对称，广告无法精准触达，雇主品牌势能低等问题，帮助众多500强企业实现校招升级，赢得抢人大战。

图谱校招精准营销到底怎么做：精准锁定人群，精准触达人群，精准吸引人群。

人群
AI指定高校，精准锁定高校人群

图谱通过AI能力以时间定向，地域定向等多种维度，锁定高校常驻人群——学生。即使学生隔离在家，即使学生未能到达指定地点参与宣讲，校招广告仍能高效“找到”你的目标学生，实现精准触达。

渠道
AI+HI优化更贴近95后的宣传渠道
精准触达学生人群

图谱运营团队具备多年精准广告投放经验，通过符合95后人群上网习惯的腾讯广告、抖音广告等多种渠道触达高校学生。图谱精准招聘广告优化师通过人群分析和漏斗分析，标记各阶段的流失率，并变换广告形式，再次做精准投放，最大程度召回目标学生人群的关注。最终，个性化广告将以千人千面的形式，智能推送给具有不同上网习惯的学生，用AI+HI的创新手法实现在校招抢人大战中的精准空中“轰炸”。

创意
HI个性化内容吸引，雇主品牌拒绝雷同

图谱为数百家财富500强和中国500强企业提供雇主品牌运营服务：通过品牌定位、招聘“卖点”提炼，运用强大的HI创意能力、文案能力和设计能力为企业定制专属的雇主品牌宣传内容、个性化的校招传播信息，在提升招聘广告吸睛力的同时，发挥雇主品牌势能，吸引95后学生在线投递简历。

同时，在图谱AI+HI智能校招解决方案中，我们还将出具更客观、更直观的校招营销数据分析，辅助企业校招项目总结经验。

校招即营销，用精准营销做校招，就是让最合适的人以最方便的方式看见最好的你。那么在精准锁定、触达、吸引了学生之后，企业如何完成更简单、便捷、稳定、也更安全的校园招聘流程呢？下一期，我们将分享：那些让500强企业在校招抢人中，事半功倍的黑科技。敬请期待。