编者语：

赛诺菲中国作为一家医药行业领军企业，积极拥抱数字化，注重医疗行业领域创新。2020校园招聘中，赛诺菲携手图谱天下，通过AI+HI（Artificial Intelligence + Human Intelligence）相结合，不仅吸引了大批量目标学生的关注，提升了赛诺菲在学生心中的印象，同时实现了企业对于优秀青年人才的需求，为企业发展奠定了坚实的人才基础。赛诺菲是一家全球领先的生物制药公司，业务遍布全球100多个国家和地区，作为最早进入中国的跨国制药企业之一，目前已扎根中国近40年。目前已覆盖7.6亿县域人口的健康需求，每年帮助近1千万名慢性病患者，2019年为1千1百多万中国民众提供免疫预防。

2019年，赛诺菲在秋招中，秉承勇于创新的精神，成为医药行业中首家将AI与HI相结合的企业，实现了雇主品牌传播和校园招聘效果的双丰收。

深度结合AI+HI，
精准发布朋友圈招聘广告

在校招初期，赛诺菲微信朋友圈招聘广告的投放，通过AI技术分析海量数据，定位目标大学生，将融合公司雇主品牌的个性化创意招募广告精准投放到其朋友圈中，潜移默化的展现了雇主品牌精神，提升了雇主品牌知名度，同时也激发了目标学生的求职意向，实现了精准人才的有效宣传。经统计，本次赛诺菲微信朋友圈广告曝光量高达430+万次，累计接受到700+份目标大学生的求职信息。

智能化升级招聘助手 “菲二”，
让AI在招聘中发挥更大效能

赛诺菲也是最先尝试在移动招聘中使用助手机器人的公司之一，全面智能化升级了招聘助手“菲二”，升级后的“菲二”更智能、更灵活，不仅能够7*24小时在线值班，帮助毕业生了解赛诺菲以及职位信息，更能运用AI技术分析学生在“赛诺菲招聘”微信平台上的操作行为，向TA推送与其相关的职位，达到“千人千面”的智能化职位吸引效果。

升级后的“菲二”更运用AI技术实现分析学生在赛诺菲微信招聘平台上的操作行为，并向TA推送与其相关的职位，达到“千人千面”的智能化职位吸引效果，吸引学生投递简历；在服务好外部候选人的同时，“菲二”也能更好地服务赛诺菲内部员工，在招聘内推中高效发挥作用，让内推活动更简单，内推数据更清晰。

AI +HI玩转招聘“私有流量”，
“CRM”激活海量人才池

目前，赛诺菲建立起了以微信为载体的全面的招聘“私有流量”渠道，实现了高效人才获取和“激活”现有人才池的双重目标。通过关键人才CRM维护，让既有“人才池”价值发挥更大，在offer后校园人才保温提升校招入职率的同时，赛诺菲同时关注那些接到Offer但并没有入职的校招优秀候选人，建立专门的“校招人才池”并进行细致的人才关系维护与保温，为长期发展储备人才。

除了创新的技术和数字化校招，赛诺菲秉承“成就你我”的雇主品牌理念，积极举办大学生数字医疗创新大赛—有胆来战，为青年人才提供成长和施展自己才华的平台，同时对内也为企业员工提供系统全面的培训机会和职业发展机会。接下来，赛诺菲将提供更多创新，有创意的玩法，进一步扩大公司雇主品牌影响力，吸引更多优秀人才。