转眼六月毕业季马上就要到来，各大企业校招大战一触即发。企业都会使出浑身解数，展现出自身优势，企业名气、工资待遇、发展潜力、晋升前途等。以此来吸引毕业生的注意。但是，随着时代的发展，传统校招方式真的还能行得通吗？在做校招的时候是不是会遇到下面这些问题：

1、校招会宣传力度不够，预算有限，无法保证毕业生到场率。
2、毕业生简历投递、回收、筛查需耗费大量时间。
3、校招现场沟通效率低，不能完全照顾到现场毕业生。
4、校招企业宣讲会get不到毕业生的点，离场率高。

对于企业而言，开展校招工作并不是一件简单的事，它需要多个部门的配合，需要资金、人力的投入。如果还是按照传统形式不改变，不创新，这场战役注定以失败收场。那么如何才能打赢这场硬仗呢？

今天，图谱天下作为一家业内真正深度解决招聘痛点的SaaS服务商，结合目前已经成功服务了的超过300家世界五百强或中国五百强各行业的领先企业的经验，总结出四个大招，助力企业“抢跑”校园招聘大战。

随着时间的推移，目前高校毕业生绝大多数属于95后。而95后被称之为“新新人类”。他们是独立、有特色的一代。95后从出生就成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来。知识和内容获取的能力超越了以往的任何年代。传统意义上的校招对于他们而言是毫无吸引力的。

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未见其人，先闻其声

首先明确一个问题，企业校招会最害怕什么？很简单，到场毕业生太少。就算前期准备再完美、再充足，参加的人太少一切也是空谈。所以，在校招会开始前，一定要让更多的毕业生知道，并且愿意来到校招会的现场。而传统校招宣传方式无非是高校下发通知、张贴校园海报等。不用多讲，这种形式的宣传效果显而易见。

根据相关调查报告显示，95后每天使用手机的时间是8.33小时，所以针对95后毕业生招聘要从社交化、移动化出发，如搭建专门的“校园招聘微信平台”，将企业介绍、企业动态、工作环境、用人岗位需求等关键招聘信息直接发布到平台上，搭建一个内容丰富的招聘平台。在前期宣传时，直接将平台推给高校学院群或者班级群中，这样触及到95后毕业生的几率大大提升。毕业生可以提前了解企业情况、职位情况，提前投递简历。通过前期校招会预热，扩大影响力，吸引更多的同学前来参加。达到宣讲会未开始，简历先到的目的，这样更有利于企业开展校招工作。

传统校招的影响力往往局限于一座城市或是相邻的几所学校之间，将一次校招活动的影响范围扩大，可直接影响到企业校招的成果。拥有“校园招聘微信平台”后，企业可将校招现场情况推送到平台上，通过线上传播，让未到场的毕业生或其他院校的毕业生可直接通过平台了解企业校招情况。

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“无纸化”校招，高效招聘流程

当毕业生对企业产生兴趣后，按照传统的校招方式会直接将纸质简历现场投递给HR，在校招会结束后，HR再将收到的简历进行整理、分类，然后反馈给用人部门，最后才开启繁琐的招聘流程，这样不仅耗费大量人力，同时延长了招聘周期，招聘不确定性增大。

是想直接将简历投递到微信，省掉HR现场收集纸质简历和翻阅纸质简历过程，HR直接通过微信招聘平台后台，对简历进行系统批量、统一回收、筛查与整理。 “无纸化”招聘，不仅能够帮助HR节省整理简历的时间，而且能够大大缩短毕业生与企业进一步沟通的时间，保证了毕业生的热度，也提高了招聘效率。

图谱天下运营的某央企微信招聘平台3天内，实现简历投递近700份，职位预览50000+次，职位转发1100+次。

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企业招聘顾问，7*24在线答疑

校招会现场人员流动量大，环境嘈杂。所以，毕业生与HR进行沟通的效果并不会特别好，而且由于企业校招人员有限，不能全方位的顾及到现场毕业生，毕业生在没有得到及时回应时会选择离开，从而会导致一部分优秀毕业生的流失。同时，毕业生在校招现场会提出很多重复性问题，HR需要对同一问题进行多次回答，不知不觉间会浪费大量时间。

这就需要一个帮忙解答问题的招聘顾问，图谱天下招聘助手机器人7*24小时在线答疑。不仅可以解答毕业生提出的各类问题，节省HR沟通时间，而且对于毕业生在校招会现场一时没有想到的问题也可以随时随地做出回答。提升了用户体验，这好比给每位毕业生配备一个24小时在线服务的企业招聘顾问。

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打破传统，创新宣讲模式

企业校招宣讲会现场可以进行微信上墙、在线签到等形式的活动，活跃毕业生，提高参与度，拉近毕业生与企业之间的距离。打破传统宣讲会形式缺乏活力与吸引力的难题，让更多毕业生对企业留下深刻的印象。宣讲会吸引力提高了，毕业生离场率自然低了。

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总言之，传统校招方式的弊病越来越明显。要想真正打动95后毕业生们，企业就必须有新的校招亮点，从他们喜欢的新鲜事物、追求热点出发，拉近与他们的距离，从而提升校招效率。