近几年，随着校招场景的不断改变和新技术的持续应用，企业校园招聘的模式经历了重大的变化，创新的招聘方法和先进科技让诸多500强企业在校招抢人过程中显露出绝对性优势。前几次推送，我们分享了图谱500强企业客户用精准营销思维做校招的方法（点击查看）以及500强企业运用AI+HI做校招的真实案例（点击查看），本篇文章，我们将揭晓那些500强企业在校招抢人中运用的黑科技，希望帮助更多企业和HR在校招季中实现事半功倍的人才吸引。

01AI黑科技：招聘助理机器人

在竞争激烈的校招中，每一个HR都有可能收到几百次学生的提问。图谱AI机器人——招聘助理机器人Chatbot 应运而生，可以在移动端帮助HR应对海量学生并发提问，减少了大量HR重复沟通和互动工作，同时能在招聘环节中引导学生投递简历，收集信息，降低了HR与学生沟通的时间消耗，让HR有精力投入到更有价值的工作中去。

                                    ◆ 24小时在线不厌其烦回答提问
                                    ◆ 语音识别功能
                                    ◆ 多语言支持，中文/繁体/英文
                                    ◆ 具备翻译功能
                                    ◆ 支持企业定制话术
                                    ◆ 机器学习能力，让机器人越来越“聪明”
                                    
                                        
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招聘助理机器人Chatbot客户案例

02AI黑科技：AI面试

在海量校园人才面试的过程中，通过AI技术辅助筛选，提升校园人才初试效率及评估质量，达到人才甄别的统一标准。

                                    ◆ 校园人才的“能力、特质、动机”全方位AI分析与评估
                                    ◆ 支持校园人才的多维度、自定义考察
                                    ◆ 真人形象AI面试官
                                    
                                        
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03云端黑科技：“零接触”视频面试

由图谱提供的免费云端视频面试，开启了500强企业“零接触”校招时代：打破地域限制，校招面试随时、随地进行。

                                    ◆ 学生参加视频面试，无需任何安装流程
                                    ◆ PC+移动均可操作，易用性强
                                    ◆ 在线出题、在线展示作品
                                    ◆ 免费 | 视频面试功能由图谱免费提供
                                    
                                        
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04云端黑科技：云端入职

图谱云端入职解决方案以更便捷的线上流程，实现学生在家、在校、在实习时均可提前办理入职手续，同时降低校招Offer被拒绝的风险。

                                    ◆ 移动化、社交化的校园人才CRM保温，入职前关怀，传递企业文化及雇主品牌，增加HR和学生的互动，提升预入职体验，避免人才损失
                                    ◆ 提前准备校招入职事宜，信息数据提前采集、校验和审核，及时提醒变更或异常，防止信息孤岛，提升协作及入职效率
                                    ◆ 云端入职，远程电子化签署劳动合同，文件在线流转，极大提高合同签署效率
                                    ◆ 远程多职场“刷脸”入职报到，跨部门协作无缝对接
                                    
                                        
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