在图谱与智享会联合发布的《招聘技术路线图与效能提升研究报告》（点击获取完整版报告）中，我们访谈和调研了大量企业，发现了提升效能的有效技术手段，首先HR要理解招聘体系中三大元素People——招聘团队、Process——招聘流程和Platform——技术工具（简称“3个P”）之间的关系。

3个P中，People是驱动Process和Platform的发动机。People通过对流程、技术的感知，有效驱动组织效能的良性发展，而此发展的快慢与People的成熟度有直接关系。

你的招聘团队处于哪个阶段？

企业发展阶段不同，招聘团队成熟度也不同。成熟度的提升需要HR能力的提升，更需要招聘系统等提高效能的技术工具支撑。

面试官时间协同——HR不再做“传话筒

图谱曾做过调查“招聘工作中最浪费时间的事情？”其中“面试时间协同”成功上榜。

想必每个招聘HR都有在候选人与面试官夹击中“求生存”的经历。但现在，图谱招聘系统面试官时间协同功能将轻松实现面试安排。HR只需要选好面试官、面试轮次和时长等基本信息，就可以通过系统发送多种通知让业务部门和候选人双方直约面试时间，即刻实现面试安排，协同结果可直接在系统面试字段查看，省时省力更省心！

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招聘“小魔方”——HR的便捷小助手

图谱招聘系统专设的“招聘魔方助手”，让 HR实现直接查看“待定”、“最近访问的候选人”、“最近访问的职位”、“我的沟通提醒安排”、“我关注的候选人”等多个快捷界面。

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一框全站联想搜索——搜你所想，一键触达

强大的Sourcing功能才能支持HR更好的理解业务需求，将时间用于关键人才的维护和保温，便于岗位空缺时，实现快速到岗。

图谱招聘系统一框全站搜索独有联想功能，HR在搜索框中输入关键词后，会自动关联最近在职位、候选人、面试三个字段下操作过的五个相关信息，搜你所想，一键触达！

“私人定制”搜索——你的专属搜索界面

职位、候选人、面试字段下支持高级自定义搜索，细分筛选选项，检索更方便，信息更准确。

不同企业对候选人关注点不同，HR在使用图谱招聘系统时，可以完全根据企业自身关注点设置搜索界面，定制专属搜索界面，精准检索目标候选人。

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招聘HR作为完整招聘流程的推动者，通过强大的系统工具做支撑，优化招聘流程，逐步提升招聘效能，将不断推动企业人力资源团队向更高成熟度前进。更多《报告》解读，请持续关注图谱天下。

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《招聘技术路线图与效能提升研究报告》